Compreendendo as Leis de Horas Extras no Alasca
A Educação do Brasil está aqui para elevar sua compreensão sobre tópicos importantes de trabalho brasileiros e globais. Neste artigo, exploraremos como conhecer, entender e cumprir com as leis de horas extras no Alasca não apenas pode impactar o local de trabalho, mas em muitos empregos hoje se tornou um fator competitivo importante para ser contratado.
O Mercado de Trabalho Alasca
Os empregadores no Alasca enfrentam alguns desafios únicos. A população é muito pequena para o tamanho do estado, com pouco mais de 700.000 residentes, mas aqueles que estão disponíveis geralmente são muito bem qualificados, com bastante educação e certificações, se necessário, mas há um pool de recursos humanos muito limitado neste estado remoto. Embora isso coloque os empregadores em uma posição forte para ditar termos e atrair bons talentos, os alaskanos também estão muito cientes de seu valor e da lei.
Como a Educação Impacta Sua Força de Trabalho
Quase todas as empresas alaskanas estão procurando contratar trabalhadores bem-educados e qualificados. O conhecimento é poder, mas também pode ser um fardo para seus empregadores com a interpretação legal e a capacidade da Divisão Federal de Salários e Horas, o ALWD e o procurador-geral do Alasca disponíveis para processar disputas e impactar candidatos a emprego potenciais, passados e presentes, na frente, ou por seus ex-empregados na retaguarda por não conformidade.
Portanto, no Alasca, é útil estar educado sobre conformidade, e isso também é verdade para os empregadores do estado. As áreas mais significativas de conformidade para a maioria das empresas do Alasca estão em compensar os trabalhadores corretamente, incluindo por horas extras de acordo com a lei estadual do Alasca. Novamente, as oportunidades educacionais não o compensarão ou mitigarão as penalidades se você violar essas leis, então você deve garantir que está dedicando tempo para se educar, seus gerentes e sua equipe sobre os seguintes tópicos.
A Lei de Horas Extras no Alasca é Bastante Expressiva
A lei federal que rege as horas extras é a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), que está codificada no Título 29 do Código de Regulamentações Federais. Ela passa por 10 páginas descrevendo o que são horas extras, quando se aplicam, como calculá-las e como monitorar a conformidade. É uma referência útil para ajudar a entender as leis de horas extras no Alasca e pode haver algumas situações em que um empregador pode precisar se referir às regras da FLSA sobre horas extras para orientação, no entanto, o estado do Alasca estabeleceu sua própria definição e estatutos reguladores, incluindo: As leis alaskanas sobre horas extras são semelhantes às regulamentações federais, mas como empregado de uma empresa do Alasca, você tem direito a uma maior medida de proteção sob a lei devido às leis mais expansivas do estado sobre quais empregos se enquadram na definição de horas extras, bem como os direitos dos empregadores do Alasca de regular o tempo e a maneira como as horas extras são pagas. As leis são complexas e se você provavelmente trabalhará horas extras, seja na alta temporada ou apenas ocasionalmente, então você deve dedicar tempo para se preparar para o sucesso em sua carreira e estar familiarizado com as leis estaduais sobre horas extras. Embora você possa estar considerando se candidatar a vários empregadores diferentes no Alasca, e o que você lê sobre eles em seus sites seja claro, limpo e pareça pronto para lhe oferecer uma ótima posição, certifique-se de dedicar tempo para garantir que seus futuros empregadores estejam seguindo as leis sobre horas extras e outras práticas de compensação, para proteger seu salário, seus ex-colegas de trabalho e evitar a potencial responsabilidade para seu futuro empregador. Se você não aproveitar a oportunidade certa agora para avaliar potenciais empregadores, pode estar perdendo uma grande oportunidade de ganhar um bom salário e pode estar mais suscetível a ser vitimizado por seu empregador, então dedique tempo para pesquisar seus potenciais empregadores fazendo uma busca rápida sobre sua conformidade, como violações de salários e horas ou salários não pagos. Se a empresa tiver um histórico anterior, ou o proprietário tiver, você pode estar melhor se candidatando a outras posições. No entanto, não é apenas responsabilidade dos empregados estarem familiarizados com as leis de horas extras e salários, os empregadores, especialmente aqueles que desenvolvem ou modificam seus sistemas para garantir a conformidade com as leis trabalhistas, se beneficiarão dos esforços para manter a força de trabalho e a gestão treinadas para atender e superar os requisitos de conformidade.
Os Belos Efeitos a Longo Prazo da Conformidade com as Leis Trabalhistas
Então, qual é o impacto se os empregadores no Alasca educarem os treinadores, os empregados e as partes interessadas chave em aprender e entender as leis de horas extras no Alasca e garantir a conformidade? O legado deixado no Alasca seria um mercado de trabalho com boas informações sobre salários, benefícios e direitos sob a lei do Alasca. Poderíamos ver novos ramos da Lei de Normas Justas de Trabalho redigidos pela legislatura do Alasca para cobrir aquelas áreas já abordadas sob a legislação federal existente, como: Embora a FLSA tenha sido precedida pela Administração de Bem-Estar Público (1936-1940) devido ao impacto da Grande Depressão na classe trabalhadora americana, o comitê que estudou salários, horas de trabalho, o impacto do local de trabalho e o padrão de vida fez muitas recomendações aos primeiros Congressos que estavam por trás da legislação explorando a igualdade de pagamento e proteções de horas extras para todos os trabalhadores. Não há razão para que o Alasca não carve suas próprias regulamentações e proteções trabalhistas únicas para cidadãos e empregadores, a fim de garantir que a conformidade seja incentivada em vez de penalizada. Quando você procura trabalho, dedique tempo para fazer as perguntas certas, antes de se comprometer com qualquer empregador, pergunte sobre suas práticas de compensação, como eles rastreiam horas extras e se já tiveram alguém processando-os, ou foram parte de um acordo relacionado a horas extras ou outra compensação. Perguntas como essas ajudarão você a proteger seu salário, e o de seus futuros colegas de trabalho, porque mesmo que você possa ser um “empregado à vontade,” (o que quer que isso signifique hoje em dia), você não será o único afetado por um processo judicial ou uma cláusula de não concorrência. Expor irregularidades a outros pode ajudá-lo a proteger os outros, mesmo que isso possa custar algum dinheiro agora.