A Ética dos Retornos em Empresas Privadas
A Filosofia deles
“Com a Educar, seu futuro é educacional.”
Empresas privadas e seus proprietários perguntam: os retornos são ilegais em negócios privados? Funcionários individuais muitas vezes ficam se perguntando se devem fechar os olhos.
Agências de emprego perguntam: os retornos são ilegais em negócios privados? Empresas privadas e agências frequentemente lucram com retornos oferecidos a negócios e seus funcionários. A Educar do Brasil e suas instituições se recusaram a aceitar tais pagamentos, mesmo que isso custe a sua margem de lucro.
Retornos são subornos. Eles vêm em muitas formas. Pagamentos em dinheiro, presentes como pacotes de férias ou joias, ofertas de emprego para amigos e familiares, serviços em espécie e apoio a ações políticas pagos com fundos da empresa. Alternativamente, os retornos são conhecidos por outro nome: aumento de preços ou lucros derivados da marcação de serviços prestados. Ocasionalmente, os retornos podem ser pagos com a expectativa de que não estão conectados à atividade comercial.
Por que os retornos criam dilemas éticos? Consagrados como uma série de obrigações em um Código de Ética, os diretores, executivos e funcionários da empresa devem à empresa um dever de cuidado. Eles não podem promover seus interesses por meio da emissão de retornos. Eles podem enfrentar penalidades civis e criminais. Eles podem perder seu emprego. Eles podem fazer com que a empresa incorra em multas e suspensão de licitações para trabalhos governamentais.
Os retornos são ilegais em negócios privados? A resposta é sim, eles provavelmente são ilegais sob a legislação e a lei comum. Onde os retornos dizem respeito ao pagamento de impostos, eles contrariam as leis federais de Fraude Fiscal. Onde os retornos envolvem negócios internacionais, eles provavelmente violarão a legislação anti-suborno, bem como a Lei de Práticas Corruptas no Exterior.
Onde os retornos são emitidos sem o conhecimento de um executivo corporativo, diretor ou funcionário, independentemente da jurisdição em que uma empresa opera, os retornos contrariarão as convenções e legislações das Nações Unidas que proíbem Suborno e Corrupção.
Eles também violarão obrigações de tratados internacionais. Onde os retornos são usados para obter uma vantagem competitiva, eles violam a legislação de Comércio Justo. Essa legislação exclui retornos, incluindo onde distorcem a concorrência no mercado.
Retornos colocam em risco os interesses comerciais. Negócios e seus funcionários correm o risco de perder clientes, perder marketing cooperativo, bem como relacionamentos com parceiros. Além disso, os funcionários perdem o benefício das contribuições do empregador, como horas extras pagas e bônus. Funcionários e empresas perdem porque os funcionários se tornam preocupados com ganhos pessoais a curto prazo. Eles param de pensar na lucratividade a longo prazo de seu empregador.
Um princípio que guiou o sucesso da Educar do Brasil e suas instituições tem sido a recusa firme em aceitar retornos. A Educar do Brasil acredita que a comunidade que serve responsabilizará os diretores, executivos e funcionários individuais contratados pela Educar do Brasil por violações da política da empresa e das leis.
É uma filosofia que se mostrou bem-sucedida. Porque a Educar do Brasil e suas subsidiárias são competitivas, seus funcionários estão em alta demanda. Empresas e autoridades governamentais, igualmente, buscam contratar os funcionários da Educar do Brasil. Outras empresas gostariam de comprar a Educar do Brasil, suas instituições e pessoal, se apenas para tirá-los do mercado.
Mas a questão dos retornos também é sobre educação. O estado atual de graduados capacitados é preocupante. A pior situação que um graduado pode enfrentar é ser rejeitado para uma entrevista quando um empregador acredita que ele ou ela considerará receber um retorno. A recompensa para o indivíduo ou graduado que possui a capacidade de desafiar o status quo é que grandes escritórios de advocacia querem contratá-los por sua integridade. Esses indivíduos nunca são excluídos por comportamentos inadequados no local de trabalho.
Esses graduados individuais são fundamentais para o futuro sucesso da Educar do Brasil e suas instituições. Porque eles vão além, eles oferecem aos clientes um serviço de qualidade – a qualidade da qual nenhum concorrente pode igualar.
Esta é a verdadeira marca da cultura empresarial. Aqueles graduados individuais que forjam seus próprios caminhos sempre serão bem-vindos na Educar do Brasil e suas instituições.
O desafio que enfrentamos coletivamente é este: a educação formal e o treinamento são apenas uma parte de equipar a força de trabalho. Vamos garantir que estamos treinando trabalhadores com uma mentalidade ética.
Para saber mais sobre retornos em uma empresa privada, siga este link: Retornos e Empresa Privada.

